ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΜΕΡΑ ΑΓΩΝΙΑΣ….

Άλλη μια μέρα αγωνίας για εκατοντάδες συναδέλφους οι οποίοι περιμένουν να δούν αν θα κληθούν ως αναπληρωτές.

 Ενώ το ΥΠΕΠΘ είχε δεσμευτεί ότι  εδώ καί μια εβδομάδα θα δημοσιευτούν τα ονόματα, ακόμη τίποτα.

Γιατί να βιαστούν άραγε?? Μήπως αγωνιούν οι υπουργοί καί οι υφυπουργοί για τα δικά τους παιδιά??

Άλλων παιδιά καί άλλοι γονείς αγωνιούν…

Καί τους Γραμματείς καί τους Φαρισαίους του κάθε υπουργείου δεν τους αγγίζει η αγωνία μας….

Read Full Post »

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΝΑΙ… ΕΡΓΑΣΙΑ ΟΧΙ!!!!!

Οι επιχειρήσεις δεν εμπιστεύονται εύκολα τους νέους εργαζομένους
 

Π ολύ δύσκολη υπόθεση για τους νέους η μετάβαση από την εκπαίδευση στην αγορά εργασίας. Το 21% των νέων οι οποίοι αποφοίτησαν από το λύκειο το 2000 και δεν προχώρησαν σε περαιτέρω σπουδές δεν είχαν εργαστεί το 2006 σύμφωνα με το Οικονομικό Δελτίο της Τράπεζας της Ελλάδος (ΤτΕ) που δημοσιεύθηκε χθες και αφορά τον Οκτώβριο.Οι λόγοι για τους οποίους δεν μπορούν να απασχοληθούν σήμερα οι νέοι ποικίλλουν. Οπως αναφέρουν οι ίδιοι, δεν βρίσκουν δουλειά γιατί οι διαθέσιμες ευκαιρίες είναι περιορισμένες, ενώ οι επιχειρήσεις υποστηρίζουν ότι υπάρχει μεγάλη αναντιστοιχία μεταξύ αυτού που ζητάνε και αυτού που τους προσφέρεται. Το γεγονός όμως είναι ότι από το 1983 και έπειτα το ποσοστό ανεργίας των νέων είναι περίπου τέσσερις φορές υψηλότερο από ό,τι το ποσοστό ανεργίας των ατόμων άνω των 30 ετών, ενώ οι προοπτικές απασχόλησης για τους νέους στην αγορά εργασίας βελτιώνονται όσο αυτοί μεγαλώνουν.

Μάλιστα σύμφωνα με την έρευνα φαίνεται ότι οι επιχειρήσεις δεν εμπιστεύονται εύκολα τους νέους και άπειρους εργαζομένους, καθώς μία από τις βασικές διαπιστώσεις της μελέτης είναι ότι το ποσοστό ανεργίας των νέων ένα έτος μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους, είναι ιδιαίτερα υψηλό. Ενας ακόμη παράγοντας που συντηρεί σε υψηλά επίπεδα την ανεργία είναι και το ύψος των εργοδοτικών εισφορών. Επίσης οι επιχειρήσεις φοβούνται να προσλάβουν νέα άτομα και προτιμούν τους μεγαλύτερους, γιατί υπάρχει πιθανότητα οι νέοι να θελήσουν να δοκιμάσουν άλλη εργασία και να αφήσουν κενές τις θέσεις τους.

Οσον αφορά τη συσχέτιση μισθών και εκπαιδευτικού επιπέδου στην Ελλάδα, πολλές κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις διαφοροποιούν τα επίπεδα των βασικών μισθών ανάλογα και με το επίπεδο εκπαίδευσης. Για παράδειγμα οι νεοεισερχόμενοι σε βιομηχανικές επιχειρήσεις (μηχανικοί, απόφοιτοι ΑΕΙ) λαμβάνουν βασικούς μισθούς περίπου 37% υψηλότερους από εκείνους των μηχανικών αποφοίτων ΤΕΙ, ενώ γενικότερα οι μισθοί των αποφοίτων ΑΕΙ μεταβάλλονται με ταχύτερο ρυθμό.

Πάντως, μετά τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας και η ΤτΕ διαπιστώνει ότι οι γυναίκες βρίσκονται σε δυσμενέστερη θέση από ό,τι οι άνδρες. Αυτό σύμφωνα με την έρευνα γίνεται λόγω του ότι οι γυναίκες αναγκάζονται πολλές φορές να εγκαταλείψουν τη θέση τους λόγω των οικογενειακών τους υποχρεώσεων. Μια άλλη εξήγηση που δίνει η ΤτΕ, είναι η λειτουργία πολλών ελληνικών επιχειρήσεων με βάρδιες, τις οποίες οι γυναίκες δεν επιθυμούν.

Από το ΒΗΜΑ

Read Full Post »